Showing posts with label kerja. Show all posts
Showing posts with label kerja. Show all posts
Tuesday, December 17, 2013
13 Kesalahan Saat Tes Wawancara Melamar Kerja
1. Membalas SMS atau Menerima Panggilan Telepon
Meskipun suasana yang tercipta saat wawancara tidak begitu formal, yang artinya cukup santai, bahkan mimik para Penguji juga terlihat rileks, bukan berarti hal tersebut mengindikasikan bahwa tim penguji tidak berkeberatan bila anda harus membalas pesan atau menjawab ponsel anda. Sebaiknya matikan HP ketika sedang menghadapi tes wawancara kerja.
2. Berpakaian yang Tidak Pantas
Jenis pakaian yang digunakan harus disesuaikan dengan persyaratan yang diajukan perusahaan dan disesuaikan juga dengan jenis pekerjaan yang diinginkan. Intinya adalah jangan sampai memakai busana yang urakan atau mengenakan pakaian yang lebih mewah (glamor) dari tim penyeleksi.
3. Mengunyah Permen atau Menghisap Rokok
Salah satu hal yang biasanya dilakukan untuk meredakan ketegangan pikiran adalah mengunyah permen karet atau pun menghisap sebatang rokok. Hal ini sebaiknya dihindari ketika anda akan memasuki ruang wawancara.
4. Membicarakan Kejelekan Tempat Kerja Sebelumnya
Bila anda punya pengalaman kerja, maka satu pertanyaan yang umumnya ditanyakan oleh Pewawancara adalah alasan anda berhenti atau keluar dari tempat kerja sebelumnya. Jangan memberikan jawaban yang menjelekkan boss dan rekan kerja anda di perusahaan sebelumnya, meskipun itu adalah kompetitor bisnis bagi perusahaan yang sekarang.
5. Membawa Buku Panduan Wawancara
Jangan pernah membawa buku semacam ini ke lokasi tes wawancara. Bila diketahui oleh tim penguji atau karyawan yang lain akan memberi kesan negatif pada diri anda karena dianggap tidak siap atau kurang profesional.
6. Terlambat Datang
Kedisiplinan adalah cerminan awal calon karyawan yang profesional. Datanglah 30 menit sebelum jadwal wawancara dimulai.
7. Berdebat dengan Tim Pewawancara
Berargumen adalah salah satu cara menunjukkan kualitas kepribadian anda di mata tim pewawancara. Hindari perdebatan yang berlarut-larut dengan tingkat emosi yang tinggi, apa lagi tanpa menggunakan logika yang mendukung pendapat anda.
8. Melepas Sepatu
Wawancara yang berlangsung lebih dari 15 menit terkadang membuat suasana menjadi gerah, sehingga tanpa disadari kita sering melepas sepatu untuk membuat tubuh menjadi rileks. Hati-hati bau sepatu dan aroma kaos kaki anda!
9. Jemari Tangan Tidak Bisa Diam
Tangan bergerak tanpa disadari adalah sebuah kebiasaan yang sulit dihilangkan. Menggigit kuku, memainkan alat tulis kantor, menggaruk-garuk kepala, atau menyilangkan kedua tangan di depan dada merupakan hal-hal yang harus segera anda sadari.
10. Berbicara Terbata-bata
Dalam suasana tegang, banyak orang menjadi blank sehingga kehabisan kata-kata atau lidah menjadi kaku sehingga mengucapkan kata-kata dengan terbata-bata. Lakukan senam mulut atau senam bibir 10 menit sebelum wawancara dimulai agar terasa rileks.
11. Melakukan Tindakan Buruk ketika Dinyatakan Tidak Lulus
Melakukan tindakan ini hanya akan membuat anda menjadi lebih sulit mendapatkan pekerjaan di masa-masa selanjutnya.
12. Tidak Yakin dengan Pekerjaan yang Diincarnya
Sebuah perusahaan membutuhkan calon karyawan yang smart dan penuh semangat. Bila seorang pelamar tidak memahami posisi yang diincarnya maka kecil peluangnya untuk diterima. Begitu juga bila ia tidak yakin dengan potensi bidang pekerjaan yang dilamarnya, maka perusahaan akan takut mengangkatnya sebagai karyawan karena diprediksi ia tidak akan betah lalu keluar dari perusahaan.
13. Lupa Mengucapkan Terima Kasih dan Berjabat Tangan
Mungkin saat wawancara selesai, anda terlalu senang atau ada perasaan tegang yang membuat anda lupa mengucapkan terima kasih dan berjabat tangan. Bila anda terlupa dan baru saja keluar dari ruang wawancara, maka jangan sungkan untuk masuk kembali menyampaikan ucapan terima kasih, selama belum ada peserta lain yang masuk ke ruangan tersebut. Hal itu dapat memberikan kesan sebagai calon karyawan yang energik dan penuh semangat di mata tim penyeleksi.
Saturday, November 30, 2013
Membangun Kebahagiaan Kerja
Cara Membangun Kebahagiaan di Tempat Kerja
.jpg)
Anda mungkin pernah mendengar dari anggota keluarga, teman, atau bahkan orang lain yang merasa tertekan dalam pekerjaan dan memutuskan mencari pekerjaan lain. Kenyataanya, pekerjaan baru tidak dapat menjamin Anda untuk menjalani kehidupan kerja yang lebih bahagia. Apakah ada sesuatu yang dapat kita lakukan untuk meningkatkan kebahagiaan kita di tempat kerja?
Lyubomirsky, Sheldon, dan Schkade dalam jurnal Review of General Psychology. Faktor genetik menyumbang 50% dalam kebahagiaan Anda. 10% disumbangkan oleh keadaan di sekitar Anda. Sedangkan 40% sisanya ditentukan oleh diri Anda sendiri. Bila diibaratkan, mencari kebahagiaan di tempat kerja adalah sama dengan lukisan minyak:
Memiliki bakat bawaan dalam seni adalah faktor genetik yang menyumbang 50% kebahagiaan Anda.
Anda mungkin secara kebetulan, mendapatkan cat minyak, kanvas, dan satu cat kuas yang berbeda kualitasnya dengan apa yang dimiliki orang lain. Bila anda memiliki kualitas yang baik, itu hanya menyumbang 10% dari kebahagiaan dalam hidup Anda.
Terlepas dari dua kondisi sebelumnya, Anda masih bisa menghasilkan berbagai macam bentuk lukisan. Anda bisa meyakinkan diri belajar pada orang yang ahli untuk menghasilkan lukisan yang indah. Ini merupakan tindakan yang ditentukan oleh diri Anda sendiri untuk memberikan sumbangan 40% kebahagiaan dalam hidup Anda.
Tips untuk Mewarnai Kehidupan Kerja Anda Menjadi Bahagia
Anda mungkin berpendapat bahwa Anda bukanlah seorang atasan, jadi bagaimana Anda bisa menambahkan elemen-rangsangan kebahagiaan di tempat kerja? berikut adalah beberapa tips yang mungkin berguna:
Sampaikan terima kasih kepada rekan kerja Anda: Sebuah ucapan terima kasih akan menunjukkan penghargaan anda pada rekan kerja. Bila Anda bertanggungjawab atas hubungan staf Anda, maka membuat sebuah program terima kasih akan meningkatkan kesejahteraan dan memunculkan emosi positif diantara mereka.
Kita mungkin mengucapkan terimakasih dalam sebuah catatan kecil dan diberikan pada mereka. Misalnya, “Saya ucapkan terima kasih pada Anda yang telah memberikan saya informasi yang berguna untuk menyelesaikan proyek tersebut”, “Terima kasih telah membantu saya untuk menyelesaikan proyek selama saya sakit” dan “Terima kasih untuk mendengarkan kata-kata saya dan segala bentuk canda untuk menghibur saya”.
Bila perusahaan Anda tidak memiliki program terimakasih, Anda bisa mengirimkannya melalui email atau mengirim catatan terima kasih pada mereka secara langsung. Anda akan dapat menumbuhkan sikap syukur dan meningkatkan kebahagiaan Anda di tempat kerja bersama rekan kerja Anda.
Menemukan keunggulan dalam diri Anda: Dalam buku Character strengths and virtues: A handbook and classification oleh Peterson dan Seligman, ada klasifikasi kekuatan dan kebajikan yang memungkinkan manusia untuk berkembang melalui kajian Psikologi Positif. Terdapat 6 kategori kebajikan manusia: kebijaksanaan, keberanian, kemanusiaan, keadilan, kesederhanaan, dan transendensi. Anda perlu untuk menentukan pada area mana karakter diri Anda berada.
Bila kekuatan karakter Anda adalah Kebaikan, Anda mungkin bisa bergabung dengan organisasi sosial. Jika Anda tidak menemukan ada organisasi sosial, Anda dapat meminta rekan-rekan Anda untuk melakukan pelayanan sosial bersama-sama. Tindakan ini bisa memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kekuatan karakter Anda di tempat kerja Anda dan mungkin meningkatkan tingkat kebahagiaan Anda di tempat kerja.
Mengembangkan hubungan sosial di tempat kerja: Diener dan Seligman dalam jurnal Psychological Science menemukan bahwa hubungan sosial yang baik membentuk sebuah kondisi yang diperlukan untuk mencapai kebahagiaan. Anda menghabiskan waktu sekitar 8 jam per hari dengan rekan-rekan kerja. Ini dapat dijadikan momentum untuk menjalin hubungan sosial dengan mereka dan meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Anda bisa melakukan sapaan selamat pagi atau bahkan menyapa rekan kerja Anda saat bertemu di lorong. Interaksi singkat sebenarnya memicu sentuhan kebahagiaan dan manfaat yang terkandung di dalamnya.
Friday, November 8, 2013
Lowongan Kerja BRIngin Life
Lowongan Kerja Juni 2013 PT Asuransi Jiwa BRINGIN JIWA SEJAHTERA - PT Asuransi Jiwa BRINGIN JIWA SEJAHTERA dengan merek dagang BRINGIN LIFE didirikan oleh Dana Pensiun Bank Rakyat Indonesia pada tanggal 28 Oktober 1987 atas izin usaha yang berdasarkan Akte Notaris Ny. Poerbaningsih Adi Warsito No.116 dan SK. Menteri Keuangan RI 10 Oktober 1988.
BRINGIN LIFE pada awalnya dibentuk guna memenuhi kebutuhan dan memberikan pelayanan kepada nasabah perbankan, khususnya nasabah kredit kecil BRI. Namun dalam perkembangan selanjutnya mengingat akan kebutuhan jasa asuransi yang meliputi : asuransi jiwa, asuransi kesehatan , program dana pensiun, kecelakaan diri, anuitas, dan program kesejahteraan hari tua cukup besar, maka bisnis BRINGIN LIFE merambah pasar di luar BRI untuk memenuhi kebutuhan masyarakat secara individu dan kumpulan.
Pada tahun 1995, atas dasar keputusan Menteri Keuangan RI No. Kep-184/KM.17/1995 BRINGIN LIFE mendirikan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) untuk lebih meningkatkan pelayanan kepada masyarakat akan kebutuhan pensiun di hari tua. BRINGIN LIFE juga membuka unit usaha berupa Asuransi Syariah dengan izin operasional sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor : KEP-007/KM.6/2003 21 Januari 2003 dengan beberapa kantor penjualan syariah yang tersebar di kota-kota besar.
Pada Bulan Juni 2013 PT Asuransi Jiwa BRINGIN JIWA SEJAHTERA kembali membuka kesempatan berkarir atau Lowongan Kerja Juni 2013 dengan kualifikasi sebagai berikut :
BRINGIN LIFE pada awalnya dibentuk guna memenuhi kebutuhan dan memberikan pelayanan kepada nasabah perbankan, khususnya nasabah kredit kecil BRI. Namun dalam perkembangan selanjutnya mengingat akan kebutuhan jasa asuransi yang meliputi : asuransi jiwa, asuransi kesehatan , program dana pensiun, kecelakaan diri, anuitas, dan program kesejahteraan hari tua cukup besar, maka bisnis BRINGIN LIFE merambah pasar di luar BRI untuk memenuhi kebutuhan masyarakat secara individu dan kumpulan.
Pada tahun 1995, atas dasar keputusan Menteri Keuangan RI No. Kep-184/KM.17/1995 BRINGIN LIFE mendirikan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) untuk lebih meningkatkan pelayanan kepada masyarakat akan kebutuhan pensiun di hari tua. BRINGIN LIFE juga membuka unit usaha berupa Asuransi Syariah dengan izin operasional sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor : KEP-007/KM.6/2003 21 Januari 2003 dengan beberapa kantor penjualan syariah yang tersebar di kota-kota besar.
Pada Bulan Juni 2013 PT Asuransi Jiwa BRINGIN JIWA SEJAHTERA kembali membuka kesempatan berkarir atau Lowongan Kerja Juni 2013 dengan kualifikasi sebagai berikut :
Lowongan Kerja Terbaru Juni 2013 PT Asuransi Jiwa BRINGIN JIWA SEJAHTERA
BANCASSURANCE RELATIONSHIP OFFICER (BRO)
Persyaratan :
- Wanita
- Berpenampilan menarik
- Tinggi Badan minimal 160 cm
- Usia maksimal 26 tahun
- Pendidikan D3 / S1 Semua Jurusan
- Memiliki minat di Bidang Penjualan
- Mampu mengoperasikan komputer.
- Memiliki kepribadian yang lugas, komunikatif, antusias, berorientasi pada target
- Bersedia bekerja penuh waktu dan ditempatkan di kantor cabang Bank BUMN Seluruh Indonesia
- Penghasilan/ Fixed Income (di atas UMR) diluar komisi penutupan
- Jenjang karir yang jelas
- Pasar jelas (di lingkungan Bank dimana BRO ditempatkan)
- Seragam Kerja
- Asuransi Kesehatan & Asuransi Kecelakaan Diri
- Reward : Traveling ke Luar Negeri
Jika anda tertarik dengan Lowongan Kerja Terbaru Juni 2013 PT Asuransi Jiwa BRINGIN JIWA SEJAHTERA, silahkan kirimkan berkas lamaran lengkap via email / pos sesuai domisili anda ke alamat di bawah ini :
Catatan :| No | Alamat Email | Alamat Pos | Kota Penempatan |
| 1 | regional1@bringlife.co.id | Regional Manager 01 Jl. R. Sukamto Ruko PTC Mall Blok I No. 8A, Palembang | Sumatera dan sekitarnya: Medan, Pekanbaru, Jambi, Palembang, Lampung |
| 2 | recruitmentbro@bringinlife.co.id | Divisi MSDM & Umum PT. Asuransi Jiwa BRINGIN JIWA SEJAHTERA Gedung Graha Irama Lt. 15, JL. HR. Rasuna Said Blok X-1 Kavling 1-2 Jakarta 12950 | Jabodetabek |
| 3 | rm03@bringlife.co.id | Regional Manager 03 Capitol Plaza Blok B4 - B8 Jalan Jendral Sudirman No. 91, Bandung | Jawa Barat dan sekitarnya: Bandung, Cirebon, Bogor, serta Tasikmalaya |
| 4 | regional04@bringlife.co.id | Regional Manager 04 Jl. Gajah Mada No. 170, Semarang | Jawa Tengah dan sekitarnya: Semarang, Yogyakarta, Tegal, Purwokerto dan Surakarta |
| 5 | rm05@bringlife.co.id | Regional Manager 05 Jl. Dr. Sutomo No. 49, Surabaya | Jawa Timur dan sekitarnya: Surabaya, Sidoarjo, Malang, Kediri dan Jember |
| 6 | rm06@bringlife.co.id | Regional Manager 06 Jl. Setiabudi No. 12, Denpasar, Bali | Bali, Sulawesi dan sekitarnya; Denpasar, Gianyar, Makassar, Kendari dan Manado |
- Berkas lamaran diterima paling lambat tanggal 28 Juni 2013
- Hanya Kandidat terpilih yang akan dihubungi untuk mengikuti Tes Seleksi
- Informasi terkait Rekrutmen ini bisa menghubungi :
Fauzan Aziz : 081281259973 atau M. Arie Wicaksono : 08121013452
Thursday, November 7, 2013
Lowongan Kerja Bank Sinarmas
Lowongan Kerja Bank Sinarmas - Bank Sinarmas merupakan secara konsisten mengembangkan pangsa pasarnya ditengah tantangan pasar yang sedang berkembang di Indonesia. Bank Sinarmas awalnya bernama Bank Shinta Indonesia. Pemegang saham utama Bank Sinarmas adalah PT Sinarmas Multiartha Tbk, PT Shinta Utama dan masyarakat. Bank Sinarmas Tbk berencana membangun unit kantor-kantor usaha di seluruh Indonesia pada 2012 berencana membangun unit kantor-kantor usaha di seluruh Indonesia pada 2012. Pembangunan ini, dilakukan guna memperluas ekspansi bisnisnya dengan dana paling tidak Rp600 - Rp800 miliar. Pembangunan ini dilakukan guna memperluas ekspansi bisnisnya.
Bank Sinarmas membukukan laba bersih sebesar Rp85 miliar per September 2011, meningkat 20 persen dari periode sebelumnya. Selain itu, Bank Sinarmas menargetkan pertumbuhan aset sebesar 15 persen di 2012. Di mana pada September 2011 asetnya mencapai Rp15,6 miliar. Bank Sinarmas kembali membuka Lowongan Kerja SMA dengan posisi jabatan sebagai Customer Service, kualifikasinya sebagai berikut:
Lowongan Kerja Terbaru 2012 PT Bank Sinarmas
Customer Service (CS)
Persyaratan:
Pria / Wanita
Maksimal usia 27 thn
Pendidikan Minimal SMA/SMK Sederajat
Berpenampilan Menarik dan komunikatif
Bersedia Bekerja Shift
Mampu mengoperasikan computer minimal Ms. Office
Anda tertarik dengan Lowongan Kerja 2012 PT Bank Sinarmas ini, segera daftarkan diri anda dengan cara mengirim lamaran, CV dan foto terbaru kealamat dibawah ini:
PT BANK SINARMAS Tbk
Jl. Mayjen Sungkono
Surabaya
Info pendaftaran silahkan Lihat disini
Silahkan lihat juga Lowongan Kerja 2012 terkait dibawah ini, selain Lowongan Kerja Bank Sinarmas
Wednesday, November 6, 2013
Lowongan Kerja 2013 Samsung Electronics Indonesia
Lowongan Kerja 2013 Samsung Electronics Indonesia – Samsung Electronics Indonesia, sebuah perseroan, merupakan bagian dari Samsung Electronics. Samsung Electronics Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang elektronik yang ternama di Indonesia, sementara Samsung Electronics itu sendiri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang elektronik yang ternama di dunia.
Samsung Electronics memfokuskan diri pada bidang usaha elektronik dengan mengkhususkan pada media dan peralatan digital, semikonduktor, sistem yang terpadu, dan memori. Samsung Electronics mempunyai produk yang bermutu tinggi, di mana produk dari Samsung Electronics itu sudah mendapatkan pengakuan dari masyarakat global.
Samsung Electronics memfokuskan diri pada bidang usaha elektronik dengan mengkhususkan pada media dan peralatan digital, semikonduktor, sistem yang terpadu, dan memori. Samsung Electronics mempunyai produk yang bermutu tinggi, di mana produk dari Samsung Electronics itu sudah mendapatkan pengakuan dari masyarakat global.
 |
| Logo PT Samsung Elektronik |
Finance Analyst
Ruang lingkup kerja :
- Untuk mengelola anggaran & biaya fungsi kontrol. Akuntabilitas meluas ke laporan keuangan, laba / analisis arus kas, dan indikator kinerja utama.
- Untuk memeriksa perbandingan keuangan antara anggaran dan aktual baik MTD dan YTD.
- Untuk memeriksa Laporan Manajemen Bulanan dan laporan rutin lainnya.
- Untuk melakukan peramalan keuangan.
- Untuk membuat dan menegakkan kebijakan yang berkaitan dengan Anggaran & keuangan.
- Untuk mengevaluasi prestasi Anggaran, untuk mengontrol Anggaran varian dan untuk memberikan pendapat untuk usulan penyimpangan opex atau melebihi anggaran yang telah ditetapkan sebelumnya.
- Untuk melakukan setiap proyek yang berkaitan dengan proses bisnis, untuk memantau kinerja rencana kegiatan, dan menganalisis rasio yang berkaitan dengan tingkat efisiensi dan laba perusahaan
PT. Samsung Electronics Indonesia
Jl. Jababeka Raya F 29-33
Kawasan Industri Jababeka
Cikarang, Bekasi, Jawa Barat 17530
Subscribe to:
Posts (Atom)